為應(yīng)付香港日后人口老化及勞動力不足問題，香港公務(wù)員事務(wù)局昨(3日)推出延長公務(wù)員服務(wù)年期咨詢，拋出4項建議，包括新入職的文職職系公務(wù)員退休年齡延至65歲；紀(jì)律部隊劃一可工作至57歲；若有需要，現(xiàn)職公務(wù)員可延任最長5年，或已退休公務(wù)員可以合約形式再受聘。香港公務(wù)員事務(wù)局前局長王永平對此原則上同意，但警告政策或會變質(zhì)至“制造職位安置退休人士”，故要有清晰延任指引，確保無徇私，有學(xué)者則認(rèn)為港府開支會因此增加。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局長鄧國威昨與公務(wù)員團(tuán)體會面后公布咨詢文件，咨詢4個月至8月初。他說，香港正面對人口老化挑戰(zhàn)，港府作為最大雇主，應(yīng)探討可行方案應(yīng)對，提出4點建議：

　　(一)新入職公務(wù)員退休年齡延長至65歲，紀(jì)律部隊劃一為57歲，若能通過每年評核，可延至60歲；

　　(二)職系、部門首長有需要時可繼續(xù)雇用已屆退休年齡的員工，可逐年延任至最長5年，但不能晉升；

　　(三)有需要時，部門可聘用退休公務(wù)員擔(dān)任非首長級合約崗位，處理一些要求公務(wù)員技能或經(jīng)驗的臨時職務(wù)，以應(yīng)付運作及繼任需要；

　　(四)精簡屬非首長級的前線及支援公務(wù)員離職后就業(yè)規(guī)管，退休后更方便從事外間工作。

　　鄧國威說，日后會研究延長退休年齡對長俸開支影響，再考慮下一步做法。他稱，部門首長考慮個別同事退任時須考慮多項因素，會有公開、公正及透明制度，相信不會對公務(wù)員晉升機(jī)會及士氣帶來嚴(yán)重影響。他稱，延遲退休是按實際工作需要，無計劃設(shè)延遲退休數(shù)目上限。他說，如現(xiàn)時公務(wù)員60歲退休，港府公積金供款最高可達(dá)月薪25%，若公務(wù)員延遲退休，供款會增加，會小心研究建議對財政負(fù)擔(dān)增加的影響。