香港鐵路公司員工協(xié)會3日聯(lián)同九廣鐵路車務(wù)員協(xié)會到港鐵總部外，要求今年加薪8%。工會代表指，若港鐵未能提出合理加幅，工會不排除會采取罷工行動。港鐵表示，公司每年7月會有薪酬調(diào)整的決定，而在此之前，會透過不同渠道聽取員工意見。

　　請愿代表共40人，高舉寫有“支持加薪8%”、“人工加得差，員工士氣差”等標語牌，批評港鐵以往的加薪幅度低，而新增的懲罰機制同時增加員工壓力，嚴重打擊員工士氣，工會要求今年加薪8%。

      九廣鐵路車務(wù)員協(xié)會劉彩紅指，考慮到現(xiàn)時通脹率約為5%，加上公司以往的年資增薪點為3%，從而得出加薪8%的要求。工會早前向約200名員工了解加薪意見，8成多員工同意8%的加薪方案。她又認為，薪酬要同時考慮年資及通脹，促請港鐵應(yīng)清晰化以年資增薪3%的薪金機制。

　　香港鐵路公司員工協(xié)會主席陳善和表示，港鐵會在本周五召集6個工會舉行溝通會，工會屆時會向公司表達訴求。若港鐵在下月公布初的薪酬調(diào)整方案，未能滿足工會要求。工會會先咨詢員工意見，不排除會采取罷工等工業(yè)行動。

　　港鐵回應(yīng)表示，公司有一套行之有效的薪酬調(diào)整機制，主要參考市場上28間良好雇主的薪酬檢討結(jié)果，確保公司薪酬緊貼市場趨勢，機制是經(jīng)咨詢員工后制定，多年以來均行之有效。薪酬調(diào)整機制會因應(yīng)市場環(huán)境、公司業(yè)績、以及員工貢獻等多個方面作充分考慮。

　　港鐵強調(diào)，公司的薪酬在市場上具競爭力，有關(guān)薪酬調(diào)整的檢討仍在進行中，公司每年7月會有決定，而在決定前，公司會透過不同渠道聽取員工意見，包括與員工選出的員工評議會溝通，亦會聽取各工會的意見。