香港浸會大學昨日公布2013年香港及中國內地薪酬及福利的兩份調查報告。調查發(fā)現(xiàn)，內地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當中基層員工的加薪幅度最高，預計下年度內地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%，當中加薪最多的是經理級以上的雇員。應屆畢業(yè)生方面，兩地畢業(yè)生的工資都與學歷成正比，當中碩士畢業(yè)的建筑行業(yè)畢業(yè)生薪酬為各行業(yè)最高。

　　香港人才管理協(xié)會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發(fā)展研究中心早于1995年就開始進行此項薪酬福利的調查，今年已第19年。此次調查涉及香港、澳門及內地共175家企業(yè)，涉及雇員約19萬。

　　昨天上午公布的調查結果顯示，總體而言，內地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間，而內地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經理級或以上、主任/專業(yè)人員、職員及基層員工維度來看，內地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經理級或以上的員工。

　　而對于兩地的打工仔來說，最關心的莫過于明年自己的工資是否還會有所增加，調查預計指出，明年內地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%。而兩地受訪的大部分機構都表示，調整薪酬的時候，都會以整體業(yè)績及個人表現(xiàn)作為主要考慮因素。

　　而在雇員流失方面，內地的雇員流失率遠高于香港，達14%-84.7%之間，而香港的流失率僅在9.7%-50%之間，就行業(yè)而言，內地流失率最高的是熟練生產工人/操作工，而香港則為物業(yè)管理行業(yè)。除了尋求更好的晉升機會及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外，內地基層員工離職還有一大原因是：返回家鄉(xiāng)。